Recursos Humanos

Graduação EAD

Apresentação

A Gestão de RH é feita para cuidar do bem mais precioso da instituição, PESSOAS, em todos os setores o fator humano é o mais importante. Quando analisada por um olhar comportamental e administrativo, essa gestão relaciona-se com os mais variados setores da organização através de sua atuação com a liderança das equipes.

O departamento de Recursos Humanos foi um dos que mais sofreram mudanças nessa nova era, nunca dentro de uma empresa se trabalhou com 3 gerações diferentes: X, Y e Z; portanto é essencial que haja a construção de uma cultura que valoriza o encontro de gerações ao invés do conflito. Assim como os processos internos que se atualizaram com o advento do People Analytics, metodologia pela qual os líderes de RH aplicam uma combinação de práticas estatísticas, tecnologia e sua experiência individual a grandes conjuntos de dados sobre negócios e funcionários.

Ajudar as pessoas a se envolverem, crescerem e a serem felizes em seu local de trabalho, incentivando as pessoas a acolher as mudanças e se adaptarem quando necessário, criando e dando suporte a uma rede de equipes capacitadas, independentes e colaborativas. Esse é o novo perfil do profissional do RH, esse é o perfil que será formado pela Faculdade Censupeg, um profissional de RH ágil e atualizado. A graduação do Tecnólogo da Faculdade Censupeg é ágil e prática preparando o profissional rapidamente e com o olhar sistêmico e empreendedor, o desenvolvendo para aprender e aplicar seus conhecimentos.

Grau Acadêmico;
Tecnólogo em Nível Superior.

Mercado de Trabalho:
Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria em Plano de Carreira.



Disciplinas

  • Comunicação, expressão e diversidade linguística; Comunicação oral; Comunicação escrita; Eficácia na comunicação escrita; Funções de linguagem; Linguagem verbal e não verbal; Elaboração de respostas subjetivas; A construção do parágrafo padrão; Pontuação; Vícios de linguagem; Redundâncias; O texto como atividade de linguagem/ interação.
  • História da ética; Conceito e Princípios da Ética; A ética na construção pessoal, social, histórica e cultural; Razões morais em contexto; Responsabilidade Social (Ética aplicada à comunicação); Desigualdade, diversidade e direitos no Brasil contemporâneo; Cidadania, participação política, social e popular; Empreendedorismo social Histórico de educação ambiental; Política nacional do meio ambiente e sistema nacional do meio ambiente; Principais questões ambientais no Brasil e no mundo (Ênfase em agronegócio); Direitos humanos, diversidade e sustentabilidade.
  • Liderança em contextos organizacionais; Liderança Desenvolvimento de líderes; Habilidades de Liderança; O papel da Liderança; Coaching na contemporaneidade; Processo de Coaching; Coaching de Equipes; Coaching: preparação, implementação e acompanhamento; Gestão de pessoas e Organização; Resultados do planejamento estratégico em gestão de pessoas; A moderna gestão de pessoas: objetivos e os seis processos gerenciais.
  • No Projeto Inovador Profissional de Aprendizagem – Conceito Iniciais, são propostas atividades que farão você resgatar a sua história de vida e projetar o seu futuro, assim como, resgatar experiências e aprendizados com pessoas da sua comunidade.
  • Introdução à administração; Teoria da Administração Científica; Teoria Clássica da Administração; Teoria das Relações Humanas; Teoria Neoclássica da Administração; Administração por Objetivos – APO; Teoria Comportamental; Teoria da contingência estrutural; Teoria do Desenvolvimento Organizacional; Teoria Estruturalista; Teoria Sistêmica e Teoria Cibernética da Administração.
  • Para que serve o inglês instrumental?; Noções do verbo em inglês; A pronúncia do passado dos verbos regulares e irregulares; Gramática: pronouns, presente tense, comparative and superlative, can(abilities), there to be; Atividades pré-textuais; Linguagem formal x linguagem informal; Redação de parágrafos e e-mails; O uso correto do dicionário na leitura de textos; Deduzindo o significado das palavras; Transparências (palavras cognatas); Técnica de scanning; Dicas para a leitura de textos em inglês.
  • Língua Brasileira de Sinais: Uma Conquista Histórica; História da Educação de Surdos; Surdez: Conceito, Causa e Políticas de Prevenção; Libras como Língua Natural e Português como Segunda Língua; Língua Brasileira de Sinais: Aspectos Linguísticos e Gramaticais; Comunidade Cultura e Identidade Surda; Aquisição e Desenvolvimento da Linguagem para Crianças Surdas.
  • Sistema Financeiro Nacional e seus Órgãos Deliberativos e Normativos; Mercado Financeiro e Fintechs; Valores Mobiliários: Ações, Debêntures, Bônus de Subscrição, Notas Promissórias e Letra Financeira; Mercado de Ações: Mercado a Vista, Mercado a Termo, Mercado de Opções; Oferta Pública: Motivação e Objetivos da Abertura de Capital; Valor de Mercado das Empresas; Governança Corporativa; Investimentos, Estratégia e Lucros Econômicos; Relação Risco e Retorno; Otimização de Risco e Retorno; Análise de Risco em Decisões de Investimento.
  • Cultura e Etnicidade; Educação Multicultural e Diretrizes Básica da Lei Brasileira; Ética e Questões Éticas; Etnia e Raça; Desigualdade Étnico-Raciais; Combate ao Racismo de Discriminação; Formação Sócio Cultural do Brasil.
  • A empresa como sistema e seu ambiente; Ambiente organizacional da controladoria; Cenários Mercadológicos; Especificação de requisitos para um cenário de negócios; As evidências físicas e o cenário de serviços; Técnicas e métodos de elaboração de cenários; Teoria do ambiente organizacional; Análise do ambiente externo; Análise do ambiente interno; Empresa start-up; Metodologia start-up enxuta; Start-ups e tecnologia.
  • Motivadores e inibidores do empreendedorismo; Tipos de empreendedorismo; Perfil e comportamento empreendedores; Tipos de inovação; Modelagem do negócio; Desenvolvendo modelos de negócios; Canvas; Pitch; Tendências de mercado nacional e internacional; Empreendedorismo social: contexto; Apresentações de iniciativas sociais de alto impacto; Casos de inovação e empreendedorismo nas empresas.
  • Estratégias de vendas; Análises das características de cada mercado; Evolução da estratégia empresarial; Referenciais estratégicos; Alinhamento dos interesses; O macro ambiente da empresa; Análise administrativa: análise de processos; Referenciais estratégicos no plano de negócios; Valores organizacionais; O plano de ação (5W2H); O processo de tomada da decisão; Implementação e controle da estratégia.
  • No Projeto Inovador Profissional de Aprendizagem – Cenários para Empreender, são propostas atividades para desenvolver habilidade na análise de cenários empresariais, identificando os pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
  • Políticas e práticas de gestão de pessoas; Retenção de talentos; Motivação; Introdução à administração de cargos, salários e benefícios; Plano de Cargos e Salários; Remuneração, Desempenho e Competências; Avaliação de desempenho como base para a remuneração variável; Treinamento e Desenvolvimento de pessoas nas organizações; O Processo de Diagnóstico de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento; Gestão e Métodos de Treinamento; Aspectos Culturais na Socialização Organizacional; Retorno sobre Investimento em Treinamento.
  • Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e Reforma Trabalhista; Contratos Coletivos de Trabalho; Jornada de trabalho; Rotinas trabalhistas e previdenciárias; E-Social; Documentação e informações necessárias à admissão e a demissão de pessoal; Folha de pagamento: movimentos variáveis; Demandas Legais relacionadas aos funcionários; Tipos de salário; Férias e 13º salário; Procedimentos de Desligamento; Rotinas mensais e anuais do departamento de RH.
  • No Projeto Inovador Profissional de Aprendizagem – Influências Econômicas nas Organizações, são propostas atividades para desenvolver habilidades na solução de problemas, compreendendo a interconectividade de temas e áreas em cenários comuns nas empresas.
  • Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde; Autodesenvolvimento; O comportamento humano nas organizações; Desenvolvimento; Introdução ao Comportamento Organizacional; Teoria do Desenvolvimento Organizacional; Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações; Desenvolvimento Organizacional; Conceito; Gestão competência versus gestão de desempenho; Atuando na gestão do desempenho; Medição de desempenho organizacional.
  • Sistemas de RH: Subsistemas de gestão de pessoas; Recrutamento e seleção; Entrevista de triagem e análise de currículo; Mercado de trabalho e de profissionais. Rotinas de Pessoas: Rotatividade; Benefícios: Estratégias organizacionais de reconhecimento social; Benefícios Sociais: benefícios flexíveis; Programas de benefícios; Legislação previdenciária: benefícios, auxílios e Aposentadoria.
  • Introdução aos estudos das auditorias, conceitos relacionados à auditoria, tipos de Auditorias, responsabilidade do auditor. Gestão do Desempenho, avaliação do desempenho organizacional, a Importância da Avaliação do Desempenho, indicadores de desempenho, sistemas de Avaliação, modelos de Avaliação, potenciais problemas nas avaliações de desempenho e as avaliações conscientes e inconscientes.
  • História do Direito do Trabalho; Empregador; Empregado; Organização Sindical; Contrato Individual de Trabalho; Alteração do Contrato de Trabalho; Dissolução do Contrato Individual de Trabalho; Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho (duração do trabalho, do salário mínimo); Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho (férias, segurança e medicina do trabalho); Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho (da proteção do trabalho da mulher e do menor); Trabalhador não empregado; Terceirização.
  • Desempenho, Competências Essenciais e Produtividade; Gestão por competências; Gestão de competências; Competências Essenciais; A Gestão de pessoas por competências: metodologias e aplicabilidade; Construindo um perfil de competências do cargo; O perfil do profissional 4.0; TI, Habilidades e papéis gerenciais; Fases do ciclo Vivencial, Analisando o perfil do Gestor Empresarial; Consultoria, mentoria e outras tendências; Modelos de Gestão; A moderna gestão de pessoas.
  • Fundamentos de Segurança no Trabalho; Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho; Acidente de Trabalho; Ergonomia; Doenças ocupacionais; Síndrome de Burnout; Higiene e Qualidade de Vida no Trabalho; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; Programas de saúde e segurança ocupacional; Acidente de trabalho: Papel da CIPA e SESMT; Riscos Ocupacionais; Acidente de trabalho.
  • No Projeto Inovador Profissional de Aprendizagem – Aplicando Soluções, são propostas atividades de análise de cenários empresariais, relacionado a gestão de pessoas, com a finalidade de identificar estratégias necessárias que devem ser adotadas pelas empresas, para que obtenham eficiência e eficácia em seus processos no departamento de recursos humanos.

Diferenciais

  • Inicie sua Faculdade com parcelas de R$ 99,00.

  • Gerencie o seu tempo e ganhe flexibilidade de estudos.

  • Seu certificado é emitido pela Faculdade que é nota MÁXIMA (5) no MEC.

  • Sempre um Professor Referência Junto de Você, aqui você nunca está sozinho

  • A única com um Gestor de Sucesso Acadêmico (GSA) para lhe orientar e acompanhar durante todo o curso

  • Em toda Aula você terá o “Na Prática”, associado diretamente à sua futura atuação profissional

  • Só Aqui você terá os PIPAs – PROJETOS INOVADORES PROFISSIONAIS DE APRENDIZAGEM, nos quais você aprende a trabalhar por Projetos e desenvolver competências que o mercado de trabalho exige para o futuro, indicado pelo Fórum Econômico Mundial

  • No Programa CONECTATIVOS você terá acesso a palestrantes de grande referência e receberá certificados para compor seu currículo

Coordenadora Técnica


Profa. Dra. Dayla Karolina Fossile

Doutora em Engenharia da Produção pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). É Professora Universitária e atualmente Coordenadora do Núcleo de Gestão Faculdade CENSUPEG. Atuou por 10 anos em uma Sociedade Anônima do segmento portuário nas áreas contábil, financeira e fiscal. Possui experiência com pesquisa científica, atuando principalmente nos seguintes temas: auditoria contábil, controladoria, indicadores de desempenho, melhoria contínua e gestão de eficiência energética.