Gestão de Recursos Humanos

Graduação EAD

Inicie sua jornada na Faculdade CENSUPEG

  • Gerencie o seu tempo e ganhe flexibilidade de estudos.

  • Seu certificado é emitido pela Faculdade que é nota MÁXIMA (5) no MEC.

  • Sempre um Professor Referência junto de você, aqui você nunca está sozinho.

  • A única com um Gestor de Sucesso Acadêmico (GSA) para lhe orientar e acompanhar durante todo o curso.

  • Em toda aula, você terá o

  • Só aqui você terá os PIPAs – Projetos Inovadores Profissionais de Aprendizagem, nos quais você aprende a trabalhar por projetos e a desenvolver as competências que o mercado de trabalho exige para o futuro, conforme indicado pelo Fórum Econômico Mundial.

  • No Programa ConectAtivos, você terá acesso a palestrantes de grande referência e receberá certificados para compor seu currículo.

  • Bônus: 05 cursos gratuitos e opcionais em Linguística, Matemática Básica, Química Básica, Metodologia Científica e Produção Textual.

  • Bônus: Graduação com SuperCertificação, receba seu diploma de ensino superior ao término do curso + 13 Certificados de Competências Profissionais* ao passo que concluir cada etapa da sua jornada acadêmica.

Protagonismo em Ação

A história inspiradora de sucesso da sua vida começa aqui




Apresentação

Na Gestão de RH, cuidar do bem mais precioso da instituição, as PESSOAS, é fundamental. Em todos os setores, o fator humano é essencial.

Busca-se uma gestão que, por meio de um olhar comportamental e administrativo, se relacione eficazmente com todos os setores da organização, liderando equipes de forma integrada.

Neste novo cenário, o departamento de Recursos Humanos enfrenta desafios inéditos, lidando com três gerações diferentes (X, Y e Z). É fundamental construir uma cultura organizacional que valorize a diversidade geracional, promovendo a integração em vez do conflito.

Adaptação aos novos processos internos é essencial com a adoção do People Analytics. Esta metodologia permite aos líderes de RH aplicar estatísticas, tecnologia e experiência individual para analisar grandes conjuntos de dados sobre negócios e funcionários.

Prepare-se para se tornar um profissional ágil e atualizado em Gestão de RH com a Faculdade CENSUPEG. Nossa graduação em Tecnologia em RH é prática e rápida, desenvolvendo um olhar sistêmico e empreendedor para aplicar seus conhecimentos.

Grau Acadêmico;
Tecnólogo em Nível Superior.

Mercado de Trabalho:
Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria em Plano de Carreira.

Viva a Experiência CENSUPEG

Renato Schulz JR

Aluno de Recursos Humanos

Depois de muito procrastinar minha graduação, fui conhecer uma das unidades da Faculdade CENSUPEG, foi encanto a primeira vista, com o tempo virou amor por esta faculdade e toda a equipe da Censupeg. Hoje curso RH, me sinto muito mais preparado para os desafios profissionais, super indico a todos. Gratidão CENSUPEG.

Maiara Petry

Aluno de Recursos Humanos

Faculdade melhor não há. Professores qualificados e bem preparados para nos preparar para o mercado de trabalho. Não medem estorços para fazer os alunos se sentirem à vontade. A coordenação é excepcional, pois conhece cada aluno e se importa com suas dificuldades.

Ismael Mendes

Aluno de Recursos Humanos

Um dos meus maiores sonhos era fazer um curso superior. Foi a Faculdade CENSUPEG que viabilizou essa conquista através de uma equipe administrativa e de professores incríveis. Sou grato pelo total suporte e atenção nesta busca maravilhosa por conhecimento e realização. É bom ter esta instituição fazendo parte de minha história, melhor ainda é saber que faço parte da história dela sendo mais um aprendiz. Obrigado CENSUPEG!

Você vai Aprender

  • Carga Horária: 150 horas | Competência: Integrar liderança e prática empreendedora inovadora para orientar pessoas, equipes e processos, aplicando métodos de gestão e de inovação, promovendo comunicação assertiva, negociação e mediação de conflitos, estimulando criatividade e cultura de melhoria contínua, assegurando ética, sustentabilidade e foco em resultados organizacionais, adaptando-se a diferentes contextos.
  • Carga Horária: 150 horas | Competência: Planejar e coordenar estratégias organizacionais considerando variáveis econômicas, políticas e globais, aplicando métodos analíticos e inovadores para tomada de decisão, gestão de riscos e criação de valor, de forma ética, sustentável e alinhada às demandas do mercado e às tendências internacionais.
  • Carga Horária: 170 horas | Competência: Identificar, pesquisar, avaliar e gerenciar a cultura e o clima organizacional, promovendo o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).
  • Carga Horária: 170 horas | Competência: Planejar, gerenciar e operacionalizar sistemas de gestão de pessoas e processos de recrutamento, de seleção, de treinamento e de desenvolvimento de pessoas, avaliando a necessidade de contratação de novos colaboradores, interpretando e aplicando as normas da legislação trabalhista, bem como, coordenando os processos da gestão de pessoas de forma estratégica, sendo capaz de conduzir o desenvolvimento de competências que oportunizam a orientação das políticas e práticas da gestão do capital intelectual em uma empresa.
  • Carga Horária: 80 horas | Competência: Estimular os acadêmicos ao olhar GLOBAL e AGIR local desenvolvendo projetos de extensão com a comunidade em que estão inseridos e desenvolvendo, no decorrer do Projeto, as competências do egresso da Faculdade Censupeg: competências socioemocionais e responsabilidade colaborativa; planejamento e autogestão; pensamento crítico; criatividade e solução de problemas; pensamento dialético; e empreendedorismo social.
  • Carga Horária: 170 horas | Competência: Gerenciar sistemas e operacionalizar processos organizacionais e de governança, como avaliação de desempenho dos colaboradores, promovendo a mudança organizacional necessária e emitindo parecer técnico.
  • Carga Horária: 170 horas | Competência: Interpretar e aplicar a legislação trabalhista vigente, analisando direitos e deveres de empregadores e empregados, orientando práticas de gestão de pessoas conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais normas correlatas, assegurando o cumprimento das obrigações legais e a promoção de relações laborais éticas e equilibradas.
  • Carga Horária: 80 horas | Competência: Permitir que os acadêmicos desenvolvam habilidades necessárias a qualquer profissão ou atividade profissional, incluindo empreendedorismo e liderança, estimulando-os à identificação de situações problema a serem validadas, ao desenvolvimento de solução e à validação das soluções de acordo com os princípios do Design centrados no humano: Desejabilidade, Possibilidade e Viabilidade. Realização de pesquisas com pessoas e negócios para a compreensão real de mundo.
  • Carga Horária: 170 horas | Competência: Identificar, gerenciar e promover políticas e programas de saúde, de segurança, de qualidade de vida no trabalho e de responsabilidade socioambiental.
  • Carga Horária: 170 horas | Competência: Gerenciar e operacionalizar processos de cargos e salários, de remuneração, de incentivos e de benefícios e de desenvolvimento de planos de carreira, promovendo ações para a gestão da cultura e do clima organizacional e para o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupos (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias), conforme a legislação trabalhista.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Articular e estabelecer relação com os conhecimentos da gestão e dos princípios da administração, considerando as técnicas que oportunizam uma atuação por juízos éticos, morais e legais, além de definir práticas e políticas adequadas ao enfrentamentos dos desafios complexos no ambiente empresarial.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Comunicar-se de forma assertiva, identificando e reconhecendo ferramentas de comunicação e expressão compatíveis com o exercício profissional.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Compreender a metodologia dos registros contábeis, a estrutura e elaboração das demonstrações contábeis (Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício), com destaque para as operações básicas, comerciais e financeiras de uma empresa.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Integrar princípios éticos, responsabilidade social e sustentabilidade na análise de questões contemporâneas, promovendo a cidadania, a diversidade e os direitos humanos, com foco no empreendedorismo social e na compreensão dos impactos socioambientais, especialmente no contexto brasileiro.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Assumir o protagonismo da sua carreira profissional demonstrando capacidade de expressar emoções, construir relacionamentos saudáveis nos ambientes sociais e profissionais, refletido na qualidade de suas relações interpessoais. 
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Desenvolver habilidades em inglês instrumental para leitura e compreensão de textos técnicos na área da saúde, aplicando noções gramaticais, como verbos, tempos verbais e pronomes, aprimorando a pronúncia e a escrita formal por meio de redação de parágrafos e e-mails, utilizando estratégias de leitura, como deduzir significados, identificar palavras cognatas e aplicar técnicas de scanning, além de diferenciar entre linguagem formal e informal.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Abstrair e criar modelos para serem sistematizados a partir da observação do mundo produtivo, aplicando prototipagem e considerando quesitos como design, usabilidade, ergonomia, acessibilidade, interação multimodal, psicologia cognitiva e percepção visual.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Promover a inclusão e acessibilidade da comunidade surda através do domínio da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS), compreendendo sua importância histórica, cultural e educacional, além de implementar propostas educacionais e sociais que atendam às necessidades e direitos das pessoas surdas, contribuindo para a construção de uma sociedade mais inclusiva.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Avaliar, selecionar e utilizar ferramentas, metodologias e tecnologias adequadas ao problema e ao contexto da tecnologia da informação, solucionar problemas complexos, analisar gráficos, tabelas e diagramas, equacionar soluções por meio do pensamento sistêmico, da atuação preventiva, da criatividade, da generalização de conhecimentos com consciência ética.
  • Carga Horária: 120 horas | Competência: Analisar e promover a educação multicultural, com foco na compreensão das questões étnico-raciais e na formação sociocultural do Brasil, combatendo o racismo e a discriminação, e integrando princípios éticos e diretrizes legais para a construção de uma sociedade mais equitativa e inclusiva.

*A matriz curricular pode passar por atualizações sem aviso prévio, visando o aprimoramento contínuo do curso e a adequação às normas educacionais vigentes.
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